在職場上，如果只會發現問題可以嗎？
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在接案的過程當中，總會碰到形形色色的人，與人合作的過程中我發現：「學會處理問題」真的是職場的必備功夫，是神給力還是豬隊友馬上就會知道。
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我遇過有一類人，他的觀察力不錯，當有任務交辦給他的時候，通常也能預想執行上可能會遇到的問題，他的分析能力善加運用，應該可以有不錯的成績。
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當對方列出一籮筐需要解決的問題，
而你反問他是否有好的建議，
又或是既然他覺得那些是問題，
有打算要怎麼處理嗎？
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問題來了：他們很容易發現錯誤，
但是如何解決問題，卻很少拿得出方法。
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久而久之，一起工作的人會感到反感，動口找錯誰不會？可是需要上場應戰的時候卻要別人來？只是發現錯誤，是沒辦法幫助事情有所進展的，而是連帶要有處理問題的能力。
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那為什麼會這樣呢？
我發現他們害怕失敗也渴望被注目、喜歡被人推舉(也就是拱)，但又怕搞不定會引來反效果，於是給人留下「很會找碴卻不會解決問題」的印象。
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與其在意可以得到什麼才決定要不要付出，不如自己創造能見度；如果需要協助，那就向夥伴請求支援，同時也讓大家看見你的工作態度，而不是只會發現問題，卻只想當個不沾鍋害怕扛責任的人。
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職場上的差距，往往就在細微的地方。
你以為的麻煩事，說不定是個很棒的機會。
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